A experiência acumulada pelos profissionais da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF) poderá ganhar uma nova função na administração. A secretaria criou o MapeiaSSP, um banco de talentos destinado a identificar servidores com conhecimentos que possam ser aproveitados em atividades estratégicas, especialmente nas áreas de análise de dados e planejamento de contratações.
A iniciativa foi oficializada por meio da Portaria nº 69, de 27 de outubro de 2026, publicada no Diário Oficial do Distrito Federal na quarta-feira (4). A proposta é reunir informações sobre a formação acadêmica, a trajetória profissional e as áreas de interesse dos integrantes da secretaria, a fim de identificar como essas competências podem contribuir para o funcionamento da instituição.
O projeto surge em um cenário no qual a SSP-DF recebe profissionais de diferentes órgãos e instituições. Como a secretaria não possui quadro próprio de servidores efetivos, parte da equipe é formada por integrantes cedidos pelas forças de segurança e pela Secretaria de Administração Penitenciária (Seape), além de ocupantes de cargos comissionados sem vínculo efetivo. As mudanças na composição das equipes tornam necessária a criação de mecanismos para evitar que conhecimentos importantes se percam durante as substituições.
Com o levantamento, a secretaria pretende ampliar a capacidade técnica das equipes responsáveis por acompanhar indicadores, avaliar metas e monitorar a execução de contratos. As informações também poderão orientar a definição de cursos e outras ações de qualificação, além de ajudar a identificar profissionais com perfil adequado para colaborar em atividades específicas.
O secretário de Segurança Pública, Alexandre Patury, afirma que o programa integra uma estratégia de modernização da gestão. Segundo ele, a intenção é ampliar o espaço das informações técnicas na tomada de decisões e aprimorar a avaliação das iniciativas desenvolvidas pela pasta.
A proposta também prevê a criação de uma rede de profissionais com conhecimentos complementares, facilitando a troca de experiências entre as unidades administrativas. Para o secretário-executivo de Gestão Integrada, Marcos Leôncio, essa articulação poderá tornar mais eficiente o acompanhamento dos recursos públicos e dos resultados alcançados pelas políticas de segurança.
Inscrição e participação
A gestão do MapeiaSSP ficará a cargo da Subsecretaria de Ensino e Gestão de Pessoas (Suegep), com execução pela Coordenação de Gestão de Pessoas (Cogep). A participação no banco será voluntária, mediante o preenchimento de formulário eletrônico que será disponibilizado pela subsecretaria.
Nesta primeira etapa, poderão participar profissionais que ocupam cargos comissionados sem vínculo efetivo com a administração pública e que estejam trabalhando na SSP-DF há pelo menos 12 meses. Também será necessário apresentar formação, experiência ou interesse em atividades relacionadas ao monitoramento de dados e ao planejamento de contratações.
As informações fornecidas terão acesso restrito a pessoas autorizadas e deverão ser utilizadas exclusivamente para os objetivos institucionais do programa, em conformidade com as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
A inclusão no cadastro não garante indicação para funções, nomeação, concessão de benefícios ou preferência em processos de capacitação. O banco funcionará como uma base de informações para auxiliar a secretaria na organização de suas equipes e no desenvolvimento de suas atividades.